Transformation eines mittelständischen Unternehmens

Die Lindig Fördertechnik aus Eisenach ist ein Familienunternehmen in vierter Generation mit über 300 MitarbeiterInnen an sechs Standorten. Das Unternehmen hat sich in jüngster Vergangenheit immer wieder mit den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt auseinandergesetzt und vor 2 Jahren die Entscheidung getroffen, sich für die Zukunft als agile Netzwerkorganisation aufzustellen.
Im Zuge der Umstellung der gesamten IT-Landschaft, fanden erste Schulungen zu agilen Organisationsmethoden statt, die zu einer Art Initialzündung wurden.

Die Lindig Fördertechnik agiert heute in Teilbereichen hochgradig agil und nutzt parallel verschiedene agile Organisationsprinzipien, die je nach Anforderung und Umfeld angewendet werden. So arbeitet die IT-Abteilung z.B. mit Scrum, die interne Schulungsakademie organisiert sich mit Kanban und zwei neu gegründete Kundenteams nutzen die Prinzipien der Soziokratie 3.0. Eingebettet in eine Organisation, die eine lange Tradition in klassischer hierarchischer Führung hat.

Der Personalleiter Peter Vollmar und der Unternehmensberater Christian Müller berichten aus interner und externer Perspektive, wie sie die Transformation erlebt und welche Herausforderungen sie gemeinsam gelöst haben.

Christian Müller, proagile.de

Peter Vollmar, Lindig Fördertechnik GmbH

Christian Müller, proagile.de
Peter Vollmar, Lindig Fördertechnik GmbH

19. März 2019

10:40 - 11:25

Einsteiger

 

Christian Müller, proagile.deChristian Müller kann auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Digitalisierung und auf mehr als 10 Jahre in der Arbeit mit agilen Methoden verweisen. Er gilt als ausgewiesener Experte auf dem Gebiet des agilen Projektmanagements und hat zahlreiche mittlere und große Unternehmen erfolgreich beraten. Christian Müller verfügt über einen 360°-Blick auf die moderne Arbeitswelt. Denn er hat er in der Vergangenheit auch schon als Entwickler, Teamleiter und Manager in Festanstellung gearbeitet und mit proagile.de ein erfolgreiches Beratungsunternehmen gegründet.

Peter Vollmar, Lindig Fördertechnik GmbHPeter Vollmar, 52 Jahre jung, verheiratet, 3 Kinder, 2 Enkelkinder. Nach seinem Wirken als Zeitsoldat war er in mehreren Unternehmen in der Funktion als Personalleiter tätig, bevor er im Jahre 2016 gezielt zum Unternehmen Lindig Fördertechnik GmbH kam, um dort den bevorstehenden Transformationsprozess intern zu begleiten. Zu diesem Zeitpunkt blickte er bereits auf eine mehrjährige Erfahrung als Dozent für personalwirtschaftliche Themen sowie als Fachbuchautor für Führungsthemen zurück.

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